在厂里不想辞职但又想休长假，你可以考虑申请长期病假、事假或者与用人单位协商达成其他休假安排。具体分析如下：

一. 申请长期病假

1. 法律依据：根据《劳动法》和相关规定，员工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期时长需根据你在本单位的工作年限和实际情况来确定。
2. 操作建议：如果你确实因病需要长期休息，可以向单位提交病假申请，并提供相关的医疗证明，如诊断书、病假单等。单位在核实后，应给予你相应的医疗期。

二. 申请事假

1. 法律依据：员工因个人原因需要请假的，可以请事假。但事假的具体批准权在于用人单位，且事假期间用人单位可以不支付工资。
2. 操作建议：你可以向单位提交事假申请，并说明请假的具体原因和时长。单位会根据实际情况和你的工作表现来决定是否批准你的事假申请。

三. 与用人单位协商达成其他休假安排

1. 法律依据：虽然法律没有明确规定员工可以休长假的权利，但员工与用人单位之间可以协商达成其他的休假安排，如调休、弹性工作时间等。
2. 操作建议：你可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的需求和情况，看是否能够达成其他的休假安排。例如，你可以提出在不影响工作进度的前提下，通过调休或弹性工作时间来满足你休长假的需求。

我的观点：在选择休假方式时，你需要根据自己的实际情况和需求来做出决定，并与单位进行充分的沟通。同时，你也需要了解相关的法律法规和单位的规章制度，确保你的休假申请符合规定并能够得到批准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。