在辞职和请长假之间，选择请长假是可行的，但具体能否请长假以及长假的具体期限，需根据单位的具体规定和实际情况来决定。以下是对此问题的详细分析：

一. 请长假的可行性

1. 法规依据：虽然《职工带薪年休假条例》规定了职工可以享受的年休假天数，但这并不直接等同于请长假的权利。年休假是职工在正常工作期间的权益，而请长假则通常涉及到更长时间的离岗，需要单位根据具体情况进行审批。
2. 单位规定：请长假通常需遵循单位内部的请假制度。不同单位对于请长假的规定可能有所不同，包括请假条件、审批流程、假期期限等。因此，在决定请长假前，建议详细了解并遵循单位的相关规定。

二. 请长假与辞职的权衡

1. 请长假优势：请长假可以保留与单位的劳动关系，同时享受一段时间的休息或处理个人事务。这对于希望暂时离开工作岗位但不想完全断绝与单位联系的职工来说，可能是一个较好的选择。
2. 辞职影响：辞职则意味着与单位完全解除劳动关系。这可能导致职工失去当前的福利待遇、工作经验积累以及可能的职业发展机会。因此，在做出辞职决定前，应充分考虑其带来的长远影响。

三. 建议

1. 了解单位规定：在决定请长假前，建议与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解请长假的具体规定和流程。
2. 权衡利弊：请长假和辞职各有其利弊，建议根据自己的实际情况和需求进行权衡。如果请长假能够满足当前需求且符合单位规定，那么选择请长假可能是一个更为稳妥的选择。
3. 做好准备：无论是选择请长假还是辞职，都应做好相应的准备。包括处理与工作相关的交接事宜、安排个人事务等，以确保离职或离岗期间的顺利过渡。

综上所述，在辞职和请长假之间，选择请长假是一个值得考虑的选择。但具体能否请长假以及长假的具体期限，需根据单位的具体规定和实际情况来决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。