您好，关于您提出的“想快速辞职能不能请长假”的问题，这需要从多个方面来详细解答。

首先，从辞职的流程和规定来看，辞职通常是按照劳动合同或公司规章制度来执行的，一般需要提前一定时间（如试用期提前3天，正式员工提前30天）向公司提出书面辞职申请。这是为了保障公司的正常运营和人员交接的顺利进行。

接下来，关于您提到的“请长假”来达到快速辞职的目的，这在实际操作中可能并不可行。因为请长假通常需要符合公司的请假制度，并且需要得到公司的批准。而且，即使您请了长假，这并不意味着您已经正式辞职，您仍然需要按照公司的规定来办理辞职手续，包括工作交接、离职证明开具等。

此外，如果您在未按照公司规定办理辞职手续的情况下擅自离职，可能会对您产生一些不利影响。比如，公司可能会按照规章制度扣除您的工资或奖金，甚至可能会影响您的个人信用记录。同时，这也可能会给您未来的求职带来一定的困扰，因为一些公司在招聘时会要求提供上一家公司的离职证明或背景调查。

那么，如果您确实想快速辞职，我建议您按照以下步骤操作：

1. 查看劳动合同和公司规章制度：了解辞职的具体流程和规定，包括需要提前多少天提出辞职申请、需要办理哪些手续等。

2. 与公司沟通：与您的上级或人力资源部门进行沟通，说明您的辞职意愿和原因，并询问是否可以加快辞职流程。如果公司同意，您可以按照公司的要求尽快办理辞职手续。

3. 办理辞职手续：按照公司的要求，完成工作交接、离职证明开具等手续。确保您的离职过程合法合规，避免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，辞职是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定之前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展。同时，也请尊重公司的规定和流程，以和平、友好的方式结束与公司的劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。