关于您提出的“马上辞职是否可以随便请假”的问题，这其实涉及到两个核心点：一是辞职的流程与规定，二是请假的流程与有效性。

首先，我们来看辞职的流程。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前以书面形式通知用人单位，这既是对双方权益的保障，也是劳动法规的明确要求。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的，都视为书面形式。因此，如果您通过微信等电子方式向公司提出了辞职申请，且公司确认收到了这一申请，那么您的辞职行为在法律上是被认可的。

接下来，我们讨论请假的问题。请假通常需要遵循公司的规章制度，这包括请假的流程、审批权限以及请假期间的待遇等。在您即将辞职的情况下，虽然您可能已经表达了离职的意愿，但这并不意味着您可以随意请假而不受公司规章制度的约束。公司仍然有权根据其规章制度来审批您的请假申请，并决定是否批准以及批准的时长。

如果您在辞职期间未经公司批准而擅自请假，这可能会被视为违反公司规章制度的行为。根据劳动合同的约定以及公司规章制度的规定，公司有权对此类行为进行相应的处理，包括但不限于扣除工资、给予警告、甚至解除劳动合同等。

因此，我的建议是：在您即将辞职的情况下，如果您需要请假，最好还是按照公司的规章制度来办理请假手续。您可以向您的直接上级或人力资源部门提出请假申请，并说明请假的原因和时长。如果公司批准了您的请假申请，那么您可以按照批准的时长进行请假；如果公司未批准或未及时回复您的申请，那么您最好还是按照公司的要求继续工作，以避免不必要的纠纷和损失。

总之，辞职和请假都是劳动过程中需要谨慎处理的事项。在处理这些事项时，我们最好还是遵循法律法规以及公司规章制度的规定，以确保自己的权益得到保障。