结论：快过年时，你可以请假然后辞职，但具体操作需遵循相关法律法规和公司规章制度，同时要注意辞职的时间节点和程序，以确保自身权益不受损害。

分析说明：

1. 请假与辞职的独立性：

   • 请假和辞职是两个相对独立的法律行为。请假是基于个人原因或法定事由，暂时离开工作岗位的行为；而辞职则是劳动者主动解除与用人单位的劳动关系的行为。
   • 因此，快过年时，你完全有权根据自己的需要和公司规定请假，同时也有权在请假期间或之后提出辞职。

2. 辞职的时间节点：

   • 如果你打算在请假后辞职，需要注意辞职的时间节点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果你希望在过年后立即离职，你需要在过年前的适当时间（如提前一个月或三天，根据你是否在试用期而定）向用人单位提交书面辞职申请。

3. 辞职的程序：

   • 辞职时，应遵循公司规定的辞职程序，如填写辞职申请表、与上级或人力资源部门进行离职面谈等。
   • 同时，要确保与用人单位办理好工作交接手续，包括归还公司财物、交接工作资料等，以避免因工作交接不清而引发的纠纷。

4. 请假与辞职的权益保障：

   • 请假期间，你应享受正常的工资待遇和福利待遇，除非公司有特别规定或你与公司有特别约定。
   • 辞职时，你有权要求用人单位结清工资、经济补偿（如适用）等，并办理好离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。

行动建议：

• 提前规划：如果你打算在过年后辞职，建议提前规划好辞职时间和程序，以确保顺利离职。
• 与公司沟通：在请假和辞职前，与公司进行充分沟通，了解公司的相关规定和程序，以便更好地安排自己的离职计划。
• 保留证据：在请假和辞职过程中，保留好相关证据，如请假申请、辞职申请、工作交接记录等，以备不时之需。

法律后果：

• 如果你未按照法律规定或公司规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因你擅自离职给公司造成的损失等。
• 如果你在请假或辞职过程中违反公司规定或法律法规，也可能会面临相应的法律后果。

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