结论前置：当你因生病需要请长假而公司不同意，甚至要求你离职时，你应明确自己依法享有病假权利，并可根据实际情况采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据你的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

2. 应对策略：

   • 收集证据：首先，你需要收集并保留所有与生病、请假以及公司要求离职相关的证据，如医院的诊断证明、病历本、请假申请记录、与公司的沟通记录等。
   • 与公司沟通：尝试与公司领导或人事部门进行沟通，说明你的病情和请假的必要性，以及医疗期内公司不得解除劳动合同的法律规定。表达你希望按照法律规定休病假，待病愈后继续工作的意愿。
   • 向劳动行政部门投诉：如果公司仍然坚持要求你离职，你可以向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据，请求其介入调查并纠正公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 充分利用法律武器保护自己，但也要根据实际情况灵活应对。
   • 若觉得自己处理不了，可以及时向我咨询，以确保你的权益得到充分保障。

总结：面对生病请长假公司不同意甚至要求离职的情况，你应明确自己的合法权益，依法采取相应措施来维护自己的权益。记住，法律是你的坚强后盾，我会一直在这里为你提供专业的法律咨询和支持。