员工生病请假，公司不同意，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有休息休假的权利。这意味着，当员工因生病需要休息时，他们有权依法请假，公司应当予以批准。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：进一步细化了员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的权利。根据该规定，员工根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。

2. 公司行为的合法性分析：

   • 当员工持有医院开具的病假条时，这通常作为员工需要休息治疗的合法有效证明。公司无正当理由不得拒绝员工的病假申请。
   • 如果公司拒绝批假，且没有合理的解释或依据，那么这一行为可能构成对员工合法权益的侵害。员工有权要求公司说明拒绝批假的理由，并可以依据相关法律法规进行维权。

3. 员工应采取的措施：

   • 与公司沟通协商：首先，员工应与公司的人力资源部门或直接上级进行正式沟通，详细说明病情、医生开具病假条的必要性，并表达希望按照病假流程请假的意愿。同时，了解公司拒绝请假的具体原因，尝试共同探讨解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好病假条、医疗证明及与公司的沟通记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 申请调解或投诉：如果与公司协商无果，员工可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。若调解未能解决问题，员工还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工因病情严重需要长期休息，且医疗期较长，公司可能会更加谨慎地处理病假申请。在这种情况下，员工应确保提供充分的医疗证明和病情说明，以支持自己的病假申请。
   • 如果公司规章制度中有关病假的规定与法律法规相抵触，那么这些规定是无效的。员工有权依据法律法规来维护自己的合法权益。

总结来说，员工生病请假是合法的权利，公司无正当理由不得拒绝。如果公司不同意员工的病假申请，员工可以通过沟通协商、保留证据、申请调解或投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并依据相关法律法规来行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。