结论：怀孕员工想尽快辞职而领导让请假休息的情况，需要从多个角度来分析和处理，包括辞职的合法流程、请假休息的合法性以及双方权益的保障等。
一、辞职的合法流程
辞职通知期：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果你希望尽快辞职，但尚未达到法定的通知期，用人单位有权要求你继续工作至通知期满。不过，如果双方能够协商一致，也可以提前解除劳动合同。
辞职手续：
- 辞职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 确保你的辞职行为符合公司的规章制度，以避免不必要的纠纷。
二、请假休息的合法性
孕期请假权利：
- 怀孕员工在孕期享有特殊的劳动保护权益，包括产检假、病假等。
- 如果领导让你请假休息，且这种休息是基于你的健康状况或医疗需要，那么这是合法的。但领导不能强制你无理由地长时间请假。
请假程序：
- 如果需要请假，应按照公司的请假制度进行申请，并提供必要的医疗证明。
- 确保你的请假行为符合公司的规定，以避免被视为旷工或违反公司纪律。
三、双方权益的保障
员工权益：
- 你有权在符合法定条件的情况下辞职，并要求用人单位支付应得的工资和福利。
- 如果领导强制你请假且不支付工资，这可能构成违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
用人单位权益：
- 用人单位有权要求员工按照法定程序辞职，并办理离职手续。
- 如果员工未按照法定程序辞职或未办理离职手续，用人单位有权要求员工承担相应的责任。
四、建议与行动
与领导沟通：
- 首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，说明你的辞职意愿和原因。
- 如果领导坚持让你请假休息，你可以询问这是否会影响你的工资和福利，并要求领导给出明确的答复。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于辞职和请假的具体规定。
- 这将帮助你更好地了解自己的权益和义务，以及公司可能采取的措施。
寻求法律援助：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，或者与领导之间的沟通没有取得进展，你可以考虑寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到保障。
五、特殊情况考虑
- 如果你处于孕期且身体状况不佳，确实需要休息，那么请假休息可能是合理的选择。但在此情况下，你应确保获得必要的医疗证明，并按照公司规定申请病假。
- 如果领导让你请假休息的目的是为了规避支付工资或福利的责任，那么这种行为可能是违法的。你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。
总之，怀孕员工想尽快辞职而领导让请假休息的情况需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。