孕妇在身体不舒服请假时被领导要求辞职，这种做法是违法的，孕妇有权拒绝并继续保留工作岗位。以下从多个角度为你详细分析：

从法律规定角度

1. 孕期保护：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。孕妇身体不舒服请假属于合理情况，并非法定可解除劳动合同的情形，领导要求辞职的行为明显违反了法律规定。
2. 违法解除的后果：如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，即回到原岗位工作；也可以不要求继续履行劳动合同，而是要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从应对措施角度

1. 与领导沟通：首先，可以尝试与领导进行友好、理性的沟通，向领导说明相关法律法规，强调自己的合法权益，表明自己只是因为身体原因需要请假，并无辞职的意愿，希望领导能够理解和收回要求辞职的决定。
2. 收集证据：如果与领导沟通无果，要注意收集相关证据，如请假记录（包括请假条、聊天记录、邮件等）、领导要求辞职的证据（如录音、聊天记录、书面通知等）、工资条、劳动合同等，这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
3. 向相关部门投诉：可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提交证据、参加庭审等。

从注意事项角度

1. 保持冷静：在整个过程中，要保持冷静和理智，避免与用人单位发生激烈的冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，要及时采取措施维护自己的权益，不要拖延时间，以免超过法定的维权期限。

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