针对您提出的“怀孕不舒服请假，公司不给请假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，怀孕女职工在身体不适时，是有权根据公司政策和相关法律法规请假的，公司不得无故拒绝。这是您的合法权益，您应当了解并积极行使。
一、了解并行使自己的合法权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。
- 同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同，且应遵守女职工禁忌从事的劳动范围，根据医疗机构的证明调整孕期女职工的工作或给予假期。
权利行使：
- 当您因孕期不适需要请假时，应首先向公司提出申请，并附上医疗机构的证明，如产检预约单、身体不适需要休息的诊断证明等。
二、熟悉公司请假政策与沟通协商
了解政策：
- 在提出请假申请前，建议您先仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的流程、所需手续以及关于病假、孕期特殊假的具体规定。
沟通协商：
- 与上级或人力资源部门进行面对面沟通，诚恳地说明您怀孕身体不适的具体情况，并提供医疗证明作为依据。
- 您可以提出替代方案，如远程办公或同事协助处理工作任务，以减少对工作的影响，并展示您对工作的责任感和积极性。
- 保留好沟通记录，如邮件、短信等，以备后续需要。
三、依法申请援助与处理纠纷
寻求人力资源部门帮助：
- 如果与上级沟通无果，您可以向公司的人力资源部门提交正式的书面请假申请，并附上相关证明材料，请求他们协调解决。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司仍然拒绝您的合理请假要求，您可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会调查核实并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求纠正公司的不批准请假行为，并赔偿因此造成的损失。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的合法权益受到了侵害。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的合法权益，您可以依法向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以向法律援助机构寻求帮助，获取法律咨询、代理诉讼等服务。
综上所述，怀孕女职工在身体不适时有明确的请假权利，公司应依法给予合理安排。如遇拒绝，您应通过了解政策、沟通协商、依法申请援助等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。