您好，非常理解您现在因为怀孕请假公司不批而感到困扰和焦虑。在我国，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益是受到法律严格保护的。针对您的情况，我将结合相关法律和实际案例，给您提供一些详细的建议。
首先，如果您因为怀孕身体不适，且有医院出具的相关证明（如先兆流产的诊断书和休假建议），那么您完全有权利向公司提出病假申请。公司应该根据您的实际情况和医院的建议，合理安排您的休假。如果公司以各种理由拒绝批准您的病假，甚至以旷工为由解除与您的劳动合同，这种做法是违法的。
以闫女士的案例为例，她因先兆流产向公司请病假，并提交了病假条，但公司以其违反公司制度、旷工为由与其解除劳动合同。法院审理后认为，劳动者的合法权益受法律保护，闫女士处于孕期，其因先兆流产向公司请病假是合理的，公司解除劳动合同没有法律依据，最终判决公司向闫女士支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您的身体状况和医院的休假建议，要求公司合理安排您的休假。
保留证据：确保您保存好所有与请假相关的证据，包括医院的诊断书、休假建议、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝批准您的病假，或者以不合理的理由解除与您的劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，了解自己在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益和保障措施。
最后，我想强调的是，作为职场妈妈，您在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益是受到法律保护的。如果公司侵犯了您的合法权益，您有权勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。