针对您提出的“怀孕了辞职公司不批怎么办”这一问题，首先需要明确的是，孕期女职工享有特殊的法律保护，公司无权随意拒绝您的辞职申请，但更关键的是，您可能并不需要因为怀孕而辞职。以下是我为您提供的详细解答：
一、孕期女职工的法律权益
根据我国相关法律法规，孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊的法律保护。这包括但不限于：
- 产假权益：女职工在怀孕期间有权享受产假，产假期间公司不得解除劳动合同。
- 病假权益：如因怀孕导致身体不适，需要请假休息，公司应予以批准，并提供相应的病假待遇。
- 禁止歧视：公司不得因女职工怀孕而降低其工资、福利等待遇，或解除劳动合同。
二、关于辞职的问题
- 辞职自由：原则上，员工有权随时提出辞职，公司应予以批准。但孕期女职工在辞职前应充分考虑自身及胎儿的健康状况。
- 公司不批辞职的应对：如果公司无正当理由拒绝您的辞职申请，您可以与公司进行沟通协商，明确表达您的辞职意愿和理由。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、更合理的选择：请病假或产假
考虑到您怀孕的特殊情况，辞职可能并不是最佳选择。相反，您可以：
- 请病假：如因怀孕导致身体不适，需要休息，您可以向公司提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。公司应予以批准，并支付相应的病假工资。
- 请产假：随着孕期的推进，您可以提前与公司沟通产假事宜，了解公司的产假政策和流程。在符合法定条件的情况下，您可以享受产假待遇，包括产假工资和生育津贴等。
四、案例参考与维权途径
从您提供的参考信息中，我们可以看到多个法院判决的案例，均表明公司不得因女职工怀孕而随意解除劳动合同或拒绝其合理的请假申请。如果公司违反相关法律法规，您可以：
- 向劳动监察部门投诉：提供相关证据，如病假证明、劳动合同等，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如投诉无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
五、建议与总结
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静与理性，避免情绪化决策。
- 充分了解法律权益：在辞职或请假前，请充分了解自己的法律权益和公司的相关政策。
- 积极沟通协商：与公司进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 及时维权：如公司违反相关法律法规或拒绝您的合理请求，请及时通过合法途径维权。
综上所述，孕期女职工并不需要因为怀孕而辞职。相反，您可以充分利用法律赋予的权益，请病假或产假来保障自己和胎儿的健康。如果公司无正当理由拒绝您的合理请求，您可以通过合法途径维权。希望这些建议能对您有所帮助。