针对您提出的“怀孕申请离职公司不让怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论劳动者是否怀孕，其离职的权利都是受到法律保护的。如果您已经决定离职，并且符合离职的法定条件（如提前三十日以书面形式通知用人单位），那么您不需要得到公司的同意，到期后办完离职手续就可以走人。这是《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者的基本权利。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 与公司进行协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以平和的方式解决问题。

2. 准备书面离职申请：

   • 如果协商无果，您需要准备一份书面的离职申请，明确注明您的离职日期（通常为提前三十日）和离职原因。
   • 确保离职申请上您的签名和日期清晰可辨，并保留一份副本作为备份。

3. 提交离职申请并等待到期：

   • 将书面离职申请提交给公司的人力资源部门或相关负责人，并要求他们签收确认。
   • 在等待离职到期的过程中，继续履行您的工作职责，确保工作的连续性和稳定性。

4. 办理离职手续：

   • 离职到期后，按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
   • 确保所有离职手续都办理完毕，并保留好相关证明文件。

5. 寻求法律援助（如必要）：

   • 如果公司仍然拒绝让您离职或设置障碍，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，建议您咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。

最后，我想强调的是，怀孕并不是限制您离职的理由。您有权根据自己的情况和需要做出离职的决定，并依法维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。