结论：针对您上班怀孕后公司不让离职导致流产的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司承担相应的法律责任和赔偿。
一、法律依据与权益保护
《中华人民共和国劳动法》：
- 第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，在您怀孕期间，除非存在特定情形（如严重违反公司规章制度或法律法规等），否则公司不得随意解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十二条进一步明确了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的。若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 第六条强调，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动。
二、公司行为可能涉及的法律责任
违法解除劳动合同的责任：
- 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
因流产产生的医疗费用和误工费等：
- 您因流产产生的医疗费用、误工费等实际损失，也有权要求公司进行赔偿。这些费用应根据实际发生的金额进行计算，并保留好相关证据（如医疗记录、费用清单等）。
精神损害抚慰金：
- 如果公司的行为给您造成了严重的精神损害，您还有权要求公司支付精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额会根据您的精神损害程度、公司的过错程度等因素进行综合考量。
三、处理步骤与建议
收集证据：
- 保留劳动合同、工资单、辞退通知（如果有的话）、医疗记录、费用清单等相关文件。
- 收集证人证言或其他能证明劳动关系、公司不让离职以及流产事实的材料。
与公司协商：
- 主动与公司沟通，要求公司恢复劳动关系（如果可能的话）或给予合理赔偿。
- 提出基于实际损失的补偿方案，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
申请劳动仲裁：
- 若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 需提交书面仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序进一步维护自身合法权益，法院会依法进行审理并作出判决。
举报投诉：
- 向劳动监察部门反映情况，要求对用人单位的违法行为进行调查处理。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果依法进行处理。
四、注意事项
- 在处理过程中，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
最后，我理解您现在可能处于非常痛苦和困惑的状态，但请相信法律会为您主持公道。请积极采取行动维护自己的合法权益，我会一直陪伴在您身边提供法律支持。