公司不能因您怀孕而要求您离职，这种行为涉嫌违法，您有权拒绝并要求继续履行劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

从法律规定角度

根据我国《劳动法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

• 《劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在特定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但“三期”女职工不在此列。
• 《劳动合同法》第四十一条：规定了用人单位在生产经营发生严重困难等情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。然而，“三期”女职工同样受到特殊保护，不得被裁减。

从公司行为性质角度

公司以您怀孕为由让您离职，属于违法解除劳动合同的行为。您有权要求公司继续履行劳动合同，即回到原岗位继续工作。如果公司拒绝，您还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作了两个月，那么经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

从应对措施角度

• 与公司协商：您可以先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其要求您离职的行为是违法的，您希望继续留在公司工作。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、录音等。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。
• 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

如果您在处理这件事情的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。