针对您提出的“怀孕合同到期 已经离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果您在合同到期时处于孕期，单位是不能因合同期满而终止合同的，而应当续延至您孕期结束。

然而，您已经离职，这可能涉及到单位违法终止劳动合同的情况。如果单位在明知您怀孕的情况下，仍然选择在合同到期时不续签并让您离职，那么这很可能构成违法终止劳动合同。

针对这种情况，您有以下几种维权途径：

1. 要求单位继续履行合同：

   • 您可以向单位提出要求，希望其继续履行劳动合同，恢复您的劳动关系，并支付违法辞退期间的工资。

2. 要求单位支付赔偿金：

   • 如果您不希望继续履行合同，或者单位不同意继续履行，那么您可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。

3. 收集证据并维权：

   • 为了维护自己的权益，您需要收集相关的证据，如劳动关系证明、怀孕证明、辞退通知等。然后，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。

此外，我还想提醒您，在维权过程中，要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，也要了解相关的法律法规和维权流程，以便更好地维护自己的权益。

最后，如果您对赔偿金的计算细节、与单位协商赔偿事宜的过程或劳动仲裁等法律途径的具体流程不太清楚，我建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更详细和专业的指导。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权顺利！