当员工怀孕且劳动合同到期时，这是一个涉及法律保护和员工权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同的自动顺延
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，即使劳动合同到期，也不得直接终止。相反，劳动合同应当自动顺延至女职工的孕期、产期、哺乳期（即“三期”）结束。这意味着，用人单位必须继续与怀孕女职工保持劳动关系，直至其“三期”结束。
二、用人单位的义务与责任
延续劳动关系：用人单位有义务在原劳动合同到期后，继续与怀孕女职工保持劳动关系，不得以合同到期为由终止或辞退。若违反此规定，女职工有权要求继续履行合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
保障待遇不变：在劳动合同顺延期间，用人单位应确保女职工的工资待遇、社会保险等各项权益不受损害。这包括按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，继续为女职工缴纳社会保险及住房公积金，以及提供带薪年假、节日福利等。
调整工作安排：用人单位应与女职工积极沟通，协商可能的工作调整方案，如减轻工作量、调整工作岗位等，以确保女职工在孕期的合法权益得到充分保障，同时避免对用人单位的正常运营造成过大影响。
三、女职工的权利与保障
要求顺延合同：女职工有权了解自己在孕期的法律权益，并在合同到期时要求用人单位将劳动合同顺延至“三期”结束。
享受相关待遇：在劳动合同顺延期间，女职工依法享受产假、生育津贴等福利待遇。生育津贴由生育保险基金或用人单位（未参加生育保险）按照相关规定支付。
维护自身权益：女职工应妥善保存劳动合同、孕期检查证明等相关证据，以便在权益受到侵害时依法维权。如遇复杂情况或争议较大的问题，建议及时咨询专业律师或相关法律机构。
四、合同顺延结束后的处理
当女职工的“三期”结束后，劳动合同自动终止。此时，如果用人单位希望继续与女职工保持劳动关系，应与其协商续签劳动合同。若双方无法达成一致，用人单位在支付相应的经济补偿后可以终止劳动关系。经济补偿的计算标准依据女职工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
综上所述，当员工怀孕且劳动合同到期时，用人单位应依法将劳动合同续延至女职工孕期、产期、哺乳期结束，并在此期间保障其工资待遇、福利及其他合法权益不受侵害。同时，女职工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取措施维护自身权益。