当您的劳动合同到期，但发现自己处于怀孕状态时，您不必过于担心，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您的劳动合同应当依法续延至孕期、产期、哺乳期（即“三期”）结束。以下是对这一情况的详细解答：
一、合同期限的自动续延
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使您的合同原本到期，但因为您怀孕了，合同将自动续延至您哺乳期结束。
实例说明：假设您的劳动合同原定于某年某月某日到期，但您此时已怀孕。根据法律规定，您的劳动合同将自动续延至您哺乳期结束。例如，如果您于某年7月分娩，并享受1年的哺乳期，则您的劳动合同将延续至次年7月。
二、工资待遇与福利保障
工资待遇：在劳动合同续延期间，您应继续享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位不得因您怀孕而降低您的工资或取消相关福利。
社会保险与住房公积金：用人单位还需继续为您缴纳社会保险和住房公积金，确保您的社会保障权益不受影响。
三、劳动合同续签与经济补偿
续签原则：孕期、产期、哺乳期结束后，劳动合同延续期满，双方可根据实际情况决定是否续签。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续订的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低条件续订，您不同意或用人单位主动提出不续签的，则需支付经济补偿。
补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了3年零4个月，合同续延期满后公司决定不续签，则应支付3.5个月工资的经济补偿。
四、用人单位的义务与限制
续延义务：用人单位在您“三期”期间，必须按照法律要求续延劳动合同，不得因合同到期而终止劳动关系。
解除限制：除您存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，即使合同到期，用人单位也不能以此为由解雇您。
五、您的权益维护与应对措施
查看合同条款：首先，您应检查劳动合同中是否有关于孕期延长合同或特殊保护的规定，并据此与公司沟通。
积极协商：您应及时向用人单位说明怀孕情况，尝试通过协商达成延期合同、调整岗位或工作内容等解决方案。
法律援助：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
诉讼途径：对仲裁结果不满的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
了解当地法规：您还应关注所在地的劳动法律法规，充分利用当地对孕妇的特殊保护规定，为自己争取更多合理权益。
综上所述，面对劳动合同到期与怀孕并存的情况，您应充分了解相关法律法规，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助和诉讼途径，以确保自己的合法权益得到有效保护。