核心结论：怀孕女职工合同到期时，用人单位不得直接终止劳动合同，合同应当续延至哺乳期结束（通常为婴儿满一周岁）。以下是具体分析：

1. 法律对“三期”女职工的特殊保护
   根据《劳动合同法》第42条、第45条及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系，劳动合同应自动续延至相应情形消失（即哺乳期结束）。
   例外情形：若女职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可依法解除合同，但实践中此类情形极少涉及怀孕女职工。

2. 合同续延期间的权利义务

   • 工资待遇：用人单位需按原合同及法律规定支付工资，不得降低待遇（除非女职工同意调岗且工资合理）。
     
   • 社保缴纳：必须继续缴纳社会保险，包括生育保险（用于报销产检、分娩费用及领取生育津贴）。
     
   • 调岗限制：用人单位不得因怀孕单方面调岗降薪，但若女职工不能胜任原工作，可协商调整至轻体力岗位（需保留书面证据）。

3. 合同到期后的处理建议

   • 用人单位：应提前30日书面通知女职工合同续延事宜，避免因程序违法被认定为违法终止（需支付赔偿金）。
     
   • 女职工：若用人单位强行终止合同，可收集证据（如劳动合同、怀孕证明、终止通知等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索赔。

4. 特殊情形：医疗期与产假重叠
   若女职工因怀孕相关疾病需休病假，医疗期与产假、哺乳期可能重叠。此时合同续延期限需结合医疗期、产假（通常98天，难产/多胞胎增加15天）及哺乳期综合计算，具体以当地规定为准。

行动建议：若您或身边人遇到此类问题，建议保留劳动合同、怀孕证明、工资记录等证据，及时与用人单位沟通明确续延事宜。如有争议，可直接向我咨询具体维权步骤。