当您在怀孕期间赶上劳动合同到期时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您和用人单位都需要遵循一些特定的规定和操作流程。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同的自动延续

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使您的合同原本约定的期限已经届满，用人单位也不得以此为由终止劳动合同，合同将自动延续至您的孕期结束。

操作建议：

• 您无需与用人单位重新签订书面合同，原劳动合同将自动延续。
• 为避免后续争议，您可以要求用人单位出具书面通知，明确告知您劳动合同已自动延续至孕期结束。

二、保障您的合法权益

权益内容：

• 工资待遇：在孕期，您应享受正常的工资待遇，用人单位不得降低您的工资标准或克扣工资。
• 福利待遇：您有权享受国家规定的产假、生育津贴等福利待遇。
• 禁止解除劳动合同：除法定情形外（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），用人单位不得解除与您的劳动合同。

操作建议：

• 确保用人单位按时足额支付您的工资。
• 了解并落实您的福利待遇，如生育保险、产假期间的生育津贴和医疗费用报销等。
• 如果用人单位试图违法解除劳动合同，您应坚决维护自己的权益，并考虑寻求法律援助。

三、特殊情况下的处理

试用期到期： 如果您在试用期内怀孕且试用期到期，只要您不存在试用期内不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等情形，用人单位就不得以试用期到期为由与您解除劳动合同。

固定期限劳动合同多次续签后到期： 无论您的固定期限劳动合同续签了几次，只要您在合同期内怀孕，劳动合同都应顺延至孕期结束。

四、协商变更劳动合同

协商原则： 如果您因怀孕需要调整工作岗位、工作时间等，可以与用人单位进行协商，对原劳动合同的部分内容进行变更。这种变更应遵循自愿、平等的原则，不得强迫您接受不合理的变更条件。

注意事项：

• 变更后的劳动合同内容应以书面形式确认，并由双方签字或盖章。
• 在协商过程中，您可以提出自己的合理需求，并寻求用人单位的理解和支持。

五、注意事项与建议

• 保留证据：妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以备不时之需。
• 及时沟通：一旦发现劳动合同即将到期或已经到期，及时与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解公司的政策和处理方式。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝续签合同或采取其他不当行为侵犯您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总之，当您在怀孕期间赶上劳动合同到期时，不要过于担心。根据法律规定，您的劳动合同将自动延续至孕期结束，并且您应享受相应的工资待遇和福利待遇。如果遇到任何问题或争议，及时与用人单位沟通并寻求法律援助是维护自己权益的有效途径。