当合同到期而劳动者正处于孕期时，这是一个涉及女职工特殊权益保护的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定与原则

首先，要明确的是，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期或哺乳期（简称“三期”），劳动合同应当自动续延至相应的情形消失时终止。这一规定是为了充分保障女职工在特殊生理时期的权益，避免用人单位因女职工怀孕而随意终止劳动合同。

二、用人单位的正确做法

1. 自动延续劳动合同：

   • 用人单位无需与孕期女职工重新签订新合同，但劳动合同会自动续延。为了明确和规范，建议用人单位以书面形式通知女职工，说明劳动合同延续的具体期限。
   • 在延续期间，用人单位应继续按照原劳动合同的约定，为女职工提供工作岗位，并支付劳动报酬及缴纳社会保险等各项福利待遇。

2. 提供必要的劳动保护和照顾：

   • 用人单位应特别关注孕期女职工的身体健康状况，根据其实际情况安排合适的工作岗位，避免从事对孕妇和胎儿有害的工作。
   • 同时，用人单位应提供必要的产检时间和假期，确保女职工能够顺利进行产前检查并享受产假待遇。

3. 禁止随意解除劳动合同：

   • 在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，女职工有权要求恢复劳动关系或要求用人单位支付经济补偿金。

三、女职工的权益维护

1. 了解自身权益：

   • 女职工应清楚了解法律赋予的权益，包括劳动合同续延、劳动保护、产假待遇等。
   • 如果发现用人单位有违反规定的行为，女职工应及时与用人单位沟通，指出其行为的违法性，并要求其改正。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果与用人单位沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
   • 女职工也可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。在仲裁过程中，女职工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。

四、合同延续到期后的处理

当女职工的孕期、产期、哺乳期结束后，劳动合同将终止。此时，如果用人单位不再续签劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定，向女职工支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，对于合同到期而劳动者处于孕期的情况，用人单位应严格遵循相关法律法规的规定，确保女职工的合法权益得到充分保护。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。