核心结论：合同签一年但怀孕，合同到期时，根据不同情况，处理方式有所不同，主要有以下两种情形。

1. 若劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、哺乳期
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，当女职工处于“三期”时，即使劳动合同到期，用人单位也不能直接终止合同，合同要顺延至“三期”结束。
   • 举例说明：比如女职工在合同到期前一个月发现自己怀孕，合同到期时处于孕期，那么合同就要顺延至孕期、产期和哺乳期结束。假设孕期为10个月，产期按照正常产假计算（一般为98天，各地可能有额外奖励假），哺乳期为12个月（自孩子出生之日起算至满1周岁），那么合同顺延的期限就是孕期剩余时间加上产期和哺乳期的时间。
2. 若劳动合同到期时，女职工已结束“三期”
   • 法律规定：此时劳动合同按照正常到期处理，用人单位可以依法终止劳动合同。不过，用人单位终止劳动合同需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：女职工合同签了一年，合同到期时已经结束“三期”，且在本单位工作满一年，那么用人单位终止合同时，需要向该女职工支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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