核心结论：用人合同到期时正好怀孕，用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止（即哺乳期结束）。以下是详细分析：

1. 法律对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护
   根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同；同时，劳动合同期满，有上述法定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
   具体到您的情形：合同到期时您处于怀孕状态，属于法律明确禁止终止劳动合同的情形，用人单位必须将合同顺延至哺乳期结束（通常为孩子满1周岁时）。若用人单位强行终止，属于违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N，N为工作年限对应的经济补偿标准）。

2. 您可主动主张的权利

• 要求续签合同：在合同到期前，您可书面通知用人单位合同需依法续延，并保留通知证据（如邮件、短信等）。
  
• 拒绝非法终止：若用人单位发出终止通知，您可明确拒绝并引用《劳动合同法》第四十二条、第四十五条，要求继续履行合同。
  
• 维权途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
  

1. 实务建议
   

• 保留证据：保存劳动合同、工资记录、怀孕证明（如医院诊断书）等材料，证明劳动关系及怀孕事实。
  
• 谨慎签署文件：若用人单位要求签署“自愿离职”等文件，切勿签字，避免权利受损。
  
• 沟通策略：可先与用人单位友好协商，明确告知法律后果；若对方态度强硬，再通过法律途径解决。
  

总结：合同到期时怀孕，法律赋予您“强制续签”的保护，用人单位无权单方终止合同。您只需依法主张权利，即可保障孕期至哺乳期的就业稳定。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。