核心结论：若面试时签订了需工作一年的合同，中途怀孕，您仍享有法定劳动权益，用人单位不得因怀孕解除合同或降低待遇，但需根据合同条款和实际情况判断是否需承担违约责任。以下分情况说明：

1. 合同条款的合法性
   首先需审查合同中“必须工作一年”的条款是否合法。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位仅在提供专项培训费用并约定服务期，或约定竞业限制条款时，可与劳动者约定违约金。若合同中的“一年服务期”未基于上述法定情形，则该条款可能因违反法律强制性规定而无效，您无需因此承担违约责任。
   例外情况：若用人单位确实为您提供了专项培训（如支付了高额培训费、安排了脱产培训等），并明确约定了服务期及违约金，则您需按约定履行义务。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

2. 怀孕期间的劳动权益保护
   根据《妇女权益保障法》《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。即使合同中有“一年服务期”的约定，您仍享有以下权利：

   • 产假权利：可依法享受产假（通常为98天，难产或多胞胎可增加），产假期间工资待遇按原标准发放（或由生育保险基金支付）；
     
   • 岗位保护：用人单位不得因怀孕调整您的岗位或降低薪资，除非您因身体原因无法胜任原岗位，且需协商一致；
     
   • 禁止解雇：除您存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形外，用人单位不得以怀孕为由解除合同。

3. 合同履行与违约责任的平衡
   若合同中的“一年服务期”条款合法有效（如基于专项培训），且您因怀孕无法继续履行合同，可能需承担部分违约责任。但根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除合同。因此，即使您提出离职，用人单位也无权要求您支付违约金（除非符合第二十二条的例外情形）。
   建议：若用人单位以“未满服务期”为由要求赔偿，您可主张合同条款违法或引用“三期”保护规定拒绝支付；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结建议：

• 优先审查合同条款的合法性，若“一年服务期”无法律依据，则无需担心违约；
  
• 怀孕期间正常履行工作职责，保留考勤、工资发放等证据；
  
• 若用人单位存在歧视或违法解除行为，及时通过法律途径维权；
  
• 如有具体合同条款或用人单位要求需进一步分析，可直接向我提供细节，我会为您制定应对方案。