在一年劳动合同期内怀孕，您作为女职工的权益是受到法律明确保护的。以下是根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答的处理方式：
一、劳动合同的延续
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以劳动合同期满为由终止劳动合同。这意味着，即使您的一年劳动合同到期，只要您处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同应当自动延续至相应的情形消失时终止，即延续至哺乳期结束。这是法律对女职工在特殊时期的特殊保护，旨在保障您的就业稳定。
二、不得降低待遇
在您怀孕期间，用人单位不得因您怀孕、生育、哺乳而降低您的工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反规定，降低了您的工资或者解除了劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
三、孕期特殊保护
在您怀孕期间，用人单位还应给予您相应的特殊保护。例如，不得安排您从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动等。
四、权益维护途径
如果您在怀孕期间遭遇用人单位的不合法对待，如降低待遇、解除劳动合同等，您可以通过以下途径维护自身合法权益：
向劳动争议仲裁机构申请仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。
向劳动监察部门投诉：您也可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
五、注意事项
在处理此类问题时，建议您注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供有力的证明。同时，保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题，如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。
总之，在一年劳动合同期内怀孕，您作为女职工的权益是受到法律保护的。您有权要求用人单位延续劳动合同、不得降低待遇，并享受孕期的特殊保护。如果遭遇不合法对待，您可以通过法律途径维护自身合法权益。