签订劳务合同后怀孕的女职工完全有权离职，且这一行为符合法律规定。不过，在离职前，您需要充分了解自身权益及可能产生的影响，并按照法定程序办理相关手续。以下是从不同角度为您详细分析：
一、离职的合法性
自主择业权：
- 劳动者，包括怀孕的女职工，都享有自主择业的权利。这是法律赋予的基本权益，不受怀孕等生理状况的限制。因此，无论您签订的是劳务合同还是劳动合同，怀孕都不是限制您离职的法定理由。
离职方式：
- 协商一致离职：您可以与用人单位进行沟通协商，双方达成一致意见后即可解除劳务合同。这种方式有助于保持与用人单位的良好关系，避免不必要的纠纷。
- 预告解除：如果您希望按照法定程序离职，根据相关规定，您可能需要提前通知用人单位。虽然劳务合同与劳动合同在具体条款上可能有所不同，但提前通知的原则通常是一致的。具体提前通知的期限，应依据您与用人单位签订的劳务合同中的约定或相关法律法规的规定来确定。若合同或法规未明确规定，建议提前合理时间通知用人单位，以便其做好工作安排。
- 特殊情况下的即时解除：如果用人单位存在违法情况，如未提供必要的劳动保护或劳动条件，您有权随时解除劳务合同，无需提前通知。
二、离职对权益的影响
生育保险待遇：
- 如果您希望享受生育保险待遇，如生育津贴、生育医疗费用报销等，通常需要保持在职状态且单位正常缴纳生育保险。因此，离职可能导致您无法正常享受这些待遇。不过，具体是否受影响还需根据您所在地区的生育保险政策和您与用人单位的缴费情况来确定。
工作交接与手续办理：
- 在离职时，您应按照法定程序办理相关手续，包括提前通知用人单位、做好工作交接等。这不仅有助于维护您的个人职业声誉，还能确保离职过程顺利无阻。同时，妥善保管好与离职相关的文件和证据，以备不时之需。
三、法律建议
了解合同条款：
- 在离职前，请仔细阅读您与用人单位签订的劳务合同，了解其中关于离职、违约责任等条款的约定。这有助于您明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
咨询专业意见：
- 如果您对离职过程中的法律问题存在疑问或担忧，建议直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
保留证据：
- 在离职过程中，请务必保留好与用人单位沟通、协商的记录以及工作交接的相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
综上所述，签订劳务合同后怀孕的女职工有权离职，但在离职前应充分了解自身权益及可能产生的后果，并严格按照法定程序办理相关手续。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。