结论：老师合同一年一签，在怀孕时被要求离职，这一行为通常是不合理的，可能违反了相关法律法规。
分析：
合同期限与离职要求：
- 合同一年一签，意味着双方约定了固定的合同期限。在合同期限内，除非存在法定或约定的解除条件，否则任何一方不得随意解除合同。
- 怀孕并不是解除劳动合同的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工的特殊保护：
- 我国法律对女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内提供了特殊的保护。在这期间，女职工享有不被解雇、不被降低工资等权益。
- 如果用人单位在女职工怀孕期间要求其离职，这很可能构成对女职工权益的侵犯，女职工有权依法维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常根据女职工在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定，具体数额需根据实际情况计算。
建议：
- 如果您作为女职工遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
进一步思考：
- 除了怀孕这一情形外，女职工在“三期”内还享有其他多项权益，如产假、哺乳假等。用人单位应当充分了解并遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到保障。
- 作为劳动者，我们也应当增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
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