针对您提出的“签了合同一个月后怀孕了能辞职吗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同期内怀孕是否可以辞职
在合同期内，无论是否怀孕，劳动者都享有法定的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这一权利并不因怀孕而受到限制。因此，您在合同期内怀孕后，是有权选择辞职的。
二、辞职的具体流程和注意事项
提前通知：
- 如果您决定辞职，应提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式通知用人单位，这是法律规定的程序，也是确保双方权益的重要步骤。
协商离职时间：
- 如果您希望立即离职，可以与用人单位进行协商。如果双方能够达成一致，那么您可以按照协商的时间离职。但请注意，如果未经协商擅自离职，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。
办理离职手续：
- 在离职前，您需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是确保工作顺利交接和避免后续纠纷的重要环节。
三、辞职后的权益保障
生育保险的连续性：
- 辞职后，您需要关注生育保险的连续性。如果可能的话，尽量在辞职前了解清楚新单位或自行缴纳生育保险的相关政策，以确保在怀孕和生育期间能够享受到相应的保险待遇。
劳动合同中的特殊约定：
- 如果您的劳动合同中有关于辞职的特殊约定或单位有相关规章制度，您需要仔细阅读并了解这些规定。在辞职时，应按照这些规定办理相关手续，以避免不必要的纠纷。
四、建议与总结
- 建议：在决定辞职前，您可以先与用人单位进行沟通，了解单位对怀孕员工的政策和态度。同时，也可以咨询专业的法律顾问或律师，以确保自己的合法权益得到妥善保护。
- 总结：签了合同一个月后怀孕，您是有权选择辞职的。但在辞职过程中，您需要遵循法律规定的程序，与用人单位进行协商，并办理好相关的离职手续。同时，也要关注辞职后的权益保障问题，如生育保险的连续性等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。