结论前置：签了合同后怀孕，一般情况下辞职不需要赔偿违约金，但具体是否需支付违约金需根据劳动合同的具体条款和实际情况来判断。
一、一般情况分析
法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对女职工特殊时期的保护，确保她们在怀孕期间不会因合同问题而面临不必要的经济压力。
辞职权利：
- 法律并未限制女职工在怀孕期间的辞职权。因此，女职工在怀孕期间有权提出辞职，这是她们的合法权益。
违约金问题：
- 在普通的劳动合同中，除非存在特定情形（如专项培训服务期约定或竞业限制等），否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，怀孕女职工在合同期内辞职，通常不需要支付违约金。
二、特殊情况分析
专项培训服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期，而劳动者在服务期内因非法定事由（如怀孕）辞职，且违反了服务期约定，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不过，对于怀孕的女职工，这一规定并不因其怀孕状态而有所改变，但如果因怀孕导致无法继续履行服务期约定，双方可协商解决方案。
竞业限制约定：
- 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，那么劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但这与怀孕辞职无直接关联，而是基于竞业限制协议的约定。因此，如果怀孕女职工在辞职后违反了竞业限制约定，仍可能需要支付违约金。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 女职工在怀孕期间如有辞职打算，应尽早与用人单位进行沟通，说明情况，以便双方有足够的时间协商解决方案。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
书面通知：
- 按照法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这样既能保障劳动者的合法权益，也能让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
保留证据：
- 在沟通过程中和辞职过程中，女职工应妥善保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。这些证据可以在发生纠纷时作为证明自己权益的依据。
四、其他注意事项
如果涉及的不是劳动合同，而是其他类型的合同（如合作合同、服务合同等），是否需要支付违约金则取决于合同的具体条款和约定。如果合同中明确规定了辞职或解除合同需要支付违约金的情形和标准，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么辞职方可能需要按照合同约定支付违约金。
劳动者享有自主择业权，只要按照法定的辞职流程提前通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要支付违约金。怀孕并不是影响这一规定的特殊因素。但如果劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但这与违约金是两个不同的概念。
综上所述，签了合同后怀孕辞职是否需要赔偿违约金，需根据具体情况和合同约定来判断。在大多数情况下，怀孕女职工辞职不会受到违约金的限制，但在特定情况下（如违反服务期或竞业限制约定），仍可能需要承担相应的违约责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。