结论前置：合同期内怀孕了，员工是可以辞职的，但辞职是否有补偿需根据具体情况分析。主动辞职一般无补偿，但若用人单位存在过错或劳动合同、规章制度有特别约定，则可能有补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 主动辞职的情况：

   • 一般情况无补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），那么用人单位无需支付经济补偿。怀孕本身并不构成获得经济补偿的理由，因此，在正常情况下，怀孕员工主动辞职是无补偿的。
   • 特殊情况有补偿：然而，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，即使员工是主动辞职，用人单位也应按照法律规定支付经济补偿。此外，如果劳动合同中有特别约定，或者在用人单位的规章制度中规定了怀孕辞职的特殊补偿条款，员工也有权要求相应的补偿。

2. 被动辞职（用人单位解除劳动合同）的情况：

   • 违法解除有赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，违法解除了与怀孕员工的劳动合同，那么必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 协商一致有补偿：如果用人单位与怀孕员工通过协商达成一致意见，决定解除劳动合同，那么用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。这种补偿是基于双方的自愿协商结果，体现了法律的公平原则。

3. 综合建议：

   • 在处理合同期内怀孕辞职的补偿问题时，员工应首先审查劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于怀孕辞职的特殊约定或规定。
   • 其次，要分析辞职的具体原因，是员工主动辞职还是用人单位解除劳动合同，以及是否存在用人单位的过错情形。
   • 最后，建议员工在与用人单位协商时保持沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果涉及复杂的法律问题或争议，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；…
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条：关于经济补偿和赔偿金的具体规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。