怀孕了签了合同能辞职吗，合同上有违约金？

怀孕了签了合同是可以辞职的，且一般情况下不需要支付违约金。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除了特定情形（如服务期约定和竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在普通的劳动合同中，怀孕女职工在合同期内辞职，通常不需要支付违约金。

2. 特殊情况：

   • 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期，而劳动者在服务期内因非法定事由（如怀孕）辞职且违反了服务期约定，那么劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 违反竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，如果用人单位在劳动合同或保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，那么劳动者无论是否因怀孕辞职，只要违反了竞业限制约定，都需要按照约定向用人单位支付违约金。

3. 辞职流程与法律保障：

   • 劳动者享有自主择业权，只要按照法定的辞职流程提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知），就可以解除劳动合同，不需要支付违约金。怀孕并不是影响这一规定的特殊因素。
   • 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这进一步保障了怀孕女职工的权益。

综上所述，合同期内怀孕辞职是否会扣违约金，主要取决于劳动合同的具体条款和实际情况。在大多数情况下，怀孕女职工辞职不会受到违约金的限制。但如果存在特殊约定（如服务期或竞业限制约定），并且劳动者违反了这些约定，那么可能需要承担相应的违约责任。如果您有具体的合同条款或更详细的情况需要咨询，请直接向我提问，我将为您提供更专业的法律建议。