结论前置：合同到期且怀孕的情况下，单位一般不能辞退您。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对孕期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使您的劳动合同到期，只要您处于孕期，单位就不能单方面终止与您的劳动关系。
二、劳动合同到期后的处理
自动续延：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（即包括孕期女职工），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，在您怀孕期间，即使劳动合同到期，也应当自动续延至您孕期结束。
单位不得终止：在劳动合同续延期间，单位不得以劳动合同到期为由终止与您的劳动关系。如果单位强行终止，将构成违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、单位违法辞退的法律后果
如果单位在您怀孕期间违法辞退您，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：
要求继续履行劳动合同：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，恢复您的劳动关系。
要求支付赔偿金：如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，您可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准根据您在单位的工作年限和月工资确定。
四、建议与注意事项
保留证据：在遭遇违法辞退时，务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
及时咨询：如果您对单位的辞退行为有疑问或者需要进一步的法律帮助，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。
注意时效：在提起劳动争议仲裁或者诉讼时，要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
总结：合同到期且怀孕的情况下，单位一般不能辞退您。如果单位违法辞退，您有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在遭遇违法辞退时，请务必保留好相关证据并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。