针对您提出的“合同到期发现怀孕了，单位能解聘吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在劳动合同到期时，若您正处于怀孕状态，单位通常不得解除劳动合同，而应将合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。但这一保护并非无条件，若您存在严重违反公司规定等特定情形，单位仍有权解除劳动合同。

详细分析：

1. 合同续延的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内，且劳动合同期满时，原劳动合同会自动延续到这些特殊情形（孕期、产期、哺乳期）结束。这是法律对女职工在特殊时期的特别保护，旨在确保她们不会因合同到期而失去工作保障。

2. 特殊情形下的合同解除：

   • 尽管法律对孕期女职工提供了特别的保护，但这种保护并非无条件的。如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的严重违规情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职导致用人单位遭受重大损害等，单位仍然有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

3. 实际操作建议：

   • 对于您而言，在发现自己怀孕后，应及时与单位沟通，了解自己的权益和可能的续延安排。同时，也可以主动审查劳动合同中的具体条款，看是否有关于孕期、产期、哺乳期的特殊约定。
   • 对于单位来说，应严格遵守相关法律法规，确保在处理孕期女职工劳动合同时不侵犯其合法权益。如果单位有解除合同的打算，必须确保符合法律规定的条件，并准备好相应的证据。

4. 违法解除合同的法律后果：

   • 如果单位在您孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，您有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的权益。具体要求可以是要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总结：

综上所述，当您在合同到期时发现怀孕，单位通常不得解除劳动合同，而应将合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。但同时也要注意，如果您存在严重违反公司规定等特定情形，单位仍有权解除合同。因此，建议您在处理此类问题时，保持与单位的沟通，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。