结论：怀孕了且劳动合同未到期时，您有权选择辞职，但需遵循一定的法律程序和规定。同时，您也享有特殊的法律保护，用人单位不得因您怀孕而非法解除劳动合同。

详细分析：

1. 辞职权利：

   • 作为劳动者，您享有辞职的自由。无论是否怀孕，只要您按照法律规定提前通知用人单位（通常为提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），您都有权解除劳动合同。

2. 特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这意味着，即使您选择辞职，用人单位也不得因您怀孕而设置障碍或采取不利措施。
   • 特别地，如果劳动合同到期时您正处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律对怀孕女职工的额外保护，确保您在这段特殊时期内的劳动权益不受侵害。

3. 非法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，在您孕期擅自解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。赔偿金则为经济补偿金的二倍。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定辞职前，建议您仔细考虑个人情况和职业规划，确保辞职是出于个人意愿和职业发展需要，而非受到外界压力或误导。
   • 如果您决定辞职，建议与用人单位进行友好沟通，明确辞职意愿和离职时间，并按照法律规定提前通知用人单位。
   • 在离职过程中，注意保留相关证据和文件，如劳动合同、辞职信、工资单等，以备不时之需。
   • 如遇用人单位非法解除劳动合同或其他劳动权益受到侵害的情况，及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

总结：怀孕了且劳动合同未到期时，您有权选择辞职，并享有特殊的法律保护。在做出决定前，请务必考虑个人情况和职业规划，并遵循法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。