结论：

1. 一般情况下，劳动合同到期时，如果女职工处于怀孕状态，用人单位不得以此为由辞退该女职工，劳动合同应自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。
2. 但若女职工存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一、劳动合同续延的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，当劳动合同到期恰逢女职工怀孕，原合同不会因期限届满而自然终止，而是必须延续到“三期”（孕期、产期、哺乳期）全部结束后，用人单位方可依据相关规定决定是否续签或终止合同。

二、禁止解除劳动合同的特殊保护

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条进一步规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这提供了对孕期女职工的额外保护，确保她们在特殊时期内的就业权利不受侵害。

三、用人单位违法辞退的后果

如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期擅自解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，二倍赔偿金即是在此基础上乘以二。

四、特殊情况下的劳动合同解除

尽管有上述保护规定，但如果怀孕的女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依然可以依法解除劳动合同。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

建议：

• 对于用人单位：在面对怀孕员工合同到期的情况时，应严格遵守相关法律规定，将劳动合同续延至女职工孕期、产期、哺乳期结束。同时，加强内部管理，确保规章制度合法合规，避免与女职工产生不必要的劳动纠纷。
• 对于女职工：应了解自身权益，如遇不法解雇，可依法维权。在劳动合同管理过程中，与用人单位保持沟通，确保双方权益得到妥善保障。

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