结论前置：一般情况下，怀孕了的女职工在合同期满时，用人单位不能终止劳动关系，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束后终止。但若女职工存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 劳动合同续延规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，当女职工怀孕且合同到期时，原劳动合同会自动延续至其孕期、产期、哺乳期结束。

2. 特殊例外情况：

   • 尽管有上述一般原则，但也存在例外情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，不受孕期、合同到期等限制。

3. 法律责任与后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内擅自解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于女职工而言，应了解自己的法律权利，如遇不当解雇，应及时采取措施维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女性员工的合法权益。在处理怀孕女职工的劳动合同问题时，应谨慎行事，避免侵犯女职工的合法权益。

举例说明：

假设某女职工的劳动合同原定于2024年12月31日到期，但她于2024年11月怀孕。根据法律规定，她的劳动合同将自动延续至哺乳期结束。假设哺乳期于2025年11月结束，则劳动合同相应顺延至2025年11月。在此期间，用人单位不得擅自解除劳动合同。然而，如果该女职工在怀孕期间严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职等，用人单位则有权依法解除劳动合同。

综上所述，怀孕了的女职工在合同期满时，一般情况下用人单位不能终止劳动关系。但若存在特殊情形，用人单位仍可以依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。