怀孕并不是用人单位不签劳动合同的理由，相反，女职工在怀孕期间，用人单位一般不得解除劳动合同，但存在特定情形时，用人单位可以依法解除。具体是否会被解除，需根据实际情况和法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常情况：用人单位不得解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享受特殊的法律保护。具体来说：
无过失性辞退受限：用人单位不得以劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等理由（即《劳动合同法》第四十条规定的情形），解除与怀孕女职工的劳动合同。这意味着，如果女职工仅仅因为怀孕而不能胜任工作，用人单位不能直接解除劳动合同。
经济性裁员受限：在经济性裁员中（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形，即《劳动合同法》第四十一条规定的情形），怀孕女职工也受到特别保护，不在被裁减的范围内。这确保了怀孕女职工在经济困难时期也能保持工作稳定。
合同到期续延：如果劳动合同到期时女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，用人单位不能因合同到期而不续签劳动合同。
二、特殊情况：用人单位可以解除劳动合同
尽管怀孕女职工在大多数情况下受到法律保护，但如果存在以下特定情形，用人单位仍然有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
试用期间不符合录用条件：女职工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定并不因女职工怀孕而失效，只是在实际操作中需要更加谨慎和公正。
严重违反规章制度：女职工严重违反用人单位的规章制度的，如经常迟到早退、旷工、不服从管理等，用人单位有权解除合同。怀孕并不是违反规章制度的免责理由。
严重失职或营私舞弊：女职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，如因个人原因导致公司重要项目失败、泄露公司机密等，用人单位可以解除合同。这种情况下，怀孕同样不能成为免责的理由。
与其他单位建立劳动关系：女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除合同。这同样适用于怀孕女职工。
劳动合同无效：因女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效的，用人单位可以解除合同。这种情况下，怀孕与劳动合同的无效无关。
被依法追究刑事责任：女职工被依法追究刑事责任的，如因犯罪被判刑等，用人单位可以解除合同。怀孕并不能成为逃避刑事责任的借口。
三、维权途径
如果怀孕女职工认为用人单位违法解除了劳动合同，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护女职工的合法权益。
申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，女职工可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
温馨提示：女职工在怀孕期间的劳动合同解除问题需根据具体情况和法律法规来判断。如果您在工作中遇到任何问题或疑虑，特别是关于劳动合同解除、续签或赔偿等方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。