即使没有签订劳动合同，怀孕的女职工依然享有产假权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、产假权利与劳动合同的独立性
产假是女职工依法享有的特殊劳动保护权益，旨在保障女职工在生育期间的身心健康和恢复。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假权利与其是否签订劳动合同并无直接关联。无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，女职工均有权享受产假及相关待遇。
二、未签劳动合同情况下如何享受产假
确认劳动关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，如果女职工能够提供工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，那么她仍然有权享受产假。
主张相关权益：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在享受产假的同时，女职工还可以向用人单位主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额（扣除已支付的一倍工资）。不过，这一主张与产假权利本身是独立的，不影响产假的享受。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝支付产假待遇，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、产假期间的权益保障
工资待遇：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
禁止解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照法定解除劳动合同的情形解除劳动合同。这进一步保障了女职工在产假期间的权益。
四、实际建议
- 保留证据：女职工应尽可能保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝支付产假待遇，女职工应及时与用人单位沟通，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您在处理此类问题时遇到困难，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
总结来说，即使没有签订劳动合同，怀孕的女职工依然享有产假权利。在享受产假的同时，女职工也应关注自己的其他劳动权益，如工资待遇、禁止解除劳动合同等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。