您好，关于您提出的“没签订劳动合同休产假怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，女职工依然有权享受产假。这是因为产假是女职工在生育期间依法享有的权益，不受是否签订劳动合同的影响。

接下来，我们具体看看产假的计算方式：

1. 基本产假：根据《女职工劳动保护规定》，女职工的产假通常为90天，其中产前可以休假15天。这是法定的产假期，用人单位必须遵守。

2. 特殊情况下的产假增加：

   • 如果女职工难产，产假会增加15天。
   • 如果女职工生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会增加15天。

3. 地区补充规定：除了法定的产假外，每个地区还可能根据自己的实际情况，对产假有额外的补充规定。比如，有些地区会给予晚育的女职工额外的奖励假。

4. 产假工资发放：在产假期间，女职工的工资发放也有一定的标准。一般来说，产假期间女职工可以领取生育津贴，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。如果女职工的产假工资高于生育津贴，那么企业会按照产假工资发放；如果产假工资低于生育津贴，那么企业会先按照产假工资发放，等生育津贴下来后，再将差额补给女职工。

另外，我还想提醒您的是，如果用人单位没有与您签订劳动合同，您有权向用人单位要求双倍工资的赔偿。这是根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，即使没有签订劳动合同，您依然有权享受产假，并且可以根据上述规定来计算产假天数和工资发放。如果用人单位没有与您签订劳动合同，您还可以要求双倍工资的赔偿。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。