核心结论：产期期间计算未签劳动合同的双倍工资，需结合劳动关系存续期间、双倍工资的起算与截止时间以及产期在其中的位置综合判断，具体计算方式需分情况讨论。

核心前提：用户处于产期（产假期间），且用人单位未与其签订书面劳动合同，用户希望了解在此期间如何计算应得的双倍工资。

具体分析：

1. 双倍工资的起算时间：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 起算点：从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同前一日或劳动关系终止前一日止（以较早者为准）。
   • 产期影响：若产期发生在双倍工资计算期间内，则产期期间仍属于双倍工资的计算范围，但需注意产期本身不改变双倍工资的起算逻辑。

2. 产期期间双倍工资的计算：

   • 产期包含在双倍工资期间内：若产期（如产假98天，含难产、多胞胎等情形）完全或部分落在双倍工资计算期间内，则产期期间的工资仍需按双倍标准计算。
     • 示例：若双倍工资计算期间为2023年2月1日至2023年12月31日，产期为2023年6月1日至2023年8月31日，则产期期间的工资（6月、7月、8月）需按双倍支付。
   • 产期后劳动关系终止：若产期结束后劳动关系终止（如合同到期不续签），则双倍工资计算至劳动关系终止前一日，产期期间仍包含在内。

3. 特殊情形处理：

   • 产期工资已支付：若用人单位已按正常工资标准支付产期工资，则双倍工资差额部分（即另一倍工资）仍需补足。
   • 产期工资未支付或低于标准：若产期工资未支付或低于当地最低工资标准，则用人单位需先补足产期工资，再支付双倍工资差额。

4. 仲裁时效限制：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 产期影响：若产期期间劳动者未及时主张权利，可能面临仲裁时效经过的风险，建议产期结束后尽快主张。

建议：

• 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料。
• 计算期间：明确双倍工资的起算与截止时间，以及产期在其中的位置。
• 及时主张：产期结束后尽快向用人单位提出双倍工资主张，或向劳动仲裁委申请仲裁。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。