关于没有签劳动合同双倍工资的日期计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。

一、双倍工资的计算期间

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说：

1. 起始时间：双倍工资的计算起始于用工满一个月的次日。例如，如果您于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与您签订书面劳动合同，那么双倍工资的起算时间就是2024年2月1日。

2. 截止时间：

   • 如果在用工之日起一年内补签了书面劳动合同，那么双倍工资计算至补签劳动合同的前一日。
   • 如果自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，那么视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。此时，双倍工资截止到满一年的前一日。例如，您2024年1月1日入职，到2025年1月1日即视为订立了无固定期限劳动合同，双倍工资计算至2024年12月31日，最长支付期限为11个月。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数在实践中可能因地区规定或司法实践而有所不同，但一般存在以下两种观点：

1. 正常出勤月工资：指您在正常工作时间内提供正常劳动应得的工资，通常不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

2. 应发工资：包括您提供正常劳动按照法律规定或劳动合同约定应当获得的全部工资，含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体计算基数需根据当地法律法规或司法实践确定。为了更准确地了解您的具体情况，建议您咨询当地劳动部门或专业律师。

三、举例说明

假设您于2024年3月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同，您每月固定工资为6000元（无其他奖金、津贴等）。直到2024年11月1日，公司才与您签订书面劳动合同。

• 双倍工资计算期间为2024年4月1日至2024年10月31日，共计7个月。
• 计算基数为每月6000元。
• 公司应向您支付的双倍工资差额为6000元/月 × 7月 = 42000元。

四、争议解决与维权建议

在主张双倍工资的过程中，如存在争议，您应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。同时，我建议您及时咨询专业律师，以获取最准确的法律意见和解决方案，避免错过时效或因不了解法律程序而遭受损失。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。