结论前置：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是按月计算，计算起始于用工满一个月的次日，截止于补签劳动合同前一天或劳动关系终止（解除）前一日，最长不超过11个月。计算基数一般为劳动者正常出勤的月工资，具体可能依据地区规定或司法实践有所不同。
双倍工资计算期间
起始时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，用人单位自用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2024年2月1日。
截止时间：
- 一般情况下，双倍工资计算至双方订立书面劳动合同的前一日。
- 若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资截止到满一年的前一日。例如，劳动者2024年1月1日入职，到2025年1月1日即视为订立了无固定期限劳动合同，双倍工资计算至2024年12月31日，最长支付期限为11个月。
计算基数
双倍工资的计算基数在实践中并未完全统一，主要存在以下两种观点：
正常出勤月工资：
- 指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的工资，通常不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。例如，若劳动者每月基本工资为5000元，岗位津贴为1000元，且绩效奖金发放不稳定，则计算双倍工资时可能以6000元为基数。
应发工资：
- 包括劳动者提供正常劳动按照法律规定或劳动合同约定应当获得的全部工资，含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资构成为基本工资5000元、岗位津贴1000元、当月绩效奖金2000元，则应发工资为8000元，以此作为双倍工资计算基数。
具体计算基数需根据当地法律法规或司法实践确定。
举例说明
小张于2024年3月1日入职A公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，小张每月固定工资为6000元（无其他奖金、津贴等）。直到2024年11月1日，公司才与小张签订书面劳动合同。
- 双倍工资计算期间为2024年4月1日至2024年10月31日，共计7个月。
- 计算基数为每月6000元。
- 计算公式：\(双倍工资差额 = 计算基数 \times 计算月数\)
- 计算结果：A公司应向小张支付的双倍工资差额为\(6000元/月 \times 7月 = 42000元\)。
争议解决
在主张双倍工资的过程中，如存在争议，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。