关于未签订劳动合同双倍工资的计算起始时间，结论前置如下：

1. 一般情况：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资计算起始时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2. 特殊情况（劳动合同期满后续订问题）：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过1个月未续订书面劳动合同的，双倍工资计算起始时间为劳动合同期满后满1个月的次日，截止时间为用人单位补订书面劳动合同的前1日。
3. 视为已订立无固定期限劳动合同情况：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

详细解析：

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
  • 以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”
  • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款及第八十二条第二款，视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日需支付双倍工资。

• 计算标准：

  • 双倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。已发放的工资不计入双倍工资赔偿范围内，另一倍属于惩罚性赔偿。

• 实例说明：

  • 一般情况：如小明于2023年1月1日开始在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同，直到2023年8月1日才补订，那么双倍工资计算期间为2023年2月1日至2023年7月31日。
  • 特殊情况：如小红的劳动合同于2023年6月30日期满，之后继续在该公司工作，但公司直到2023年10月1日才续订，那么双倍工资计算期间为2023年8月1日至2023年9月30日。
  • 视为已订立无固定期限劳动合同情况：如小李于2022年1月1日开始在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资计算期间为2022年2月1日至2022年12月31日，自2023年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。

• 维权途径：

  • 若用人单位未签劳动合同且未支付双倍工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，劳动者主张未签订劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年的仲裁时效，因此应及时行使自己的权利。

总结与建议：

用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担双倍工资等法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，在必要时采取合法途径维护自身利益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。