关于没有底薪的产假工资计算问题，结论前置：产假期间的工资计算需根据具体情况来确定，主要取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了产假期间的工资待遇，那么应当按照合同中的约定来执行。即使合同中没有明确提及底薪，但如果约定了产假期间支付全额工资或特定比例的工资，公司应当遵守。
- 如果公司规章制度中有关于产假工资的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照规章制度来执行。
法律法规的规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享受生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付。如果公司未参加生育保险，或者生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由公司补足差额。
- 生育津贴的计算公式通常为：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。这里需要注意的是，生育津贴是基于公司上年度职工月平均工资来计算的，而不是基于您个人的工资水平。
- 如果您的工资构成中包含了底薪和提成等部分，且产假期间公司只支付了生育津贴而未支付底薪部分（假设合同或规章制度中未明确规定产假期间底薪的支付情况），那么您可能需要与公司协商或依据法律法规来争取自己的权益。因为生育津贴的目的是保障女职工在产假期间的基本生活需要，而并不完全等同于女职工产假前的全部工资收入。
实际操作建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确产假期间的工资待遇问题。如果公司愿意按照法律法规或合同约定来支付产假工资，那么问题可能得到妥善解决。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按照法律法规来支付产假工资。同时，您也可以咨询专业律师（比如我，姜萌律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。
举例说明：假设您所在的公司上年度职工月平均工资为8000元，您产假天数为98天（根据《女职工劳动保护特别规定》，正常产假为98天，但具体天数可能因地区和政策而异）。那么，您应享受的生育津贴为：8000元÷30天×98天≈26133.33元。如果您的产假前工资高于这个数额，且公司未参加生育保险或生育津贴低于您的产假前工资标准，那么公司应当补足差额。如果您的工资构成中包含了底薪部分，且合同或规章制度中未明确规定产假期间底薪的支付情况，那么您可能需要与公司协商或依据法律法规来争取底薪部分的支付。
最后需要强调的是，产假期间的工资待遇问题可能因地区、公司政策以及个人情况而有所不同。因此，在处理这类问题时，建议您先了解清楚当地的法律法规和公司政策，再根据自己的实际情况来采取相应的措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。