产假计算主要依据国家法律法规及地方性政策，核心结论如下：

1. 基础产假天数
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的（如剖宫产、产钳助产等），增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。例如，单胎顺产基础产假为98天，难产则为113天，双胞胎顺产为113天（98+15），以此类推。

2. 地方性延长产假
   各省（自治区、直辖市）根据实际情况制定了延长产假政策，通常与生育保险、奖励假等挂钩。例如：

   • 北京、上海、广东等地规定，符合法律法规生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受60天奖励假，总产假为158天（98+60）；
     
   • 河南、海南等地延长产假至190天（98+92）；
     
   • 西藏则规定产假为365天（1年）。
     具体天数需以当地最新政策为准，建议通过当地人社局官网或拨打12333热线查询。

3. 特殊情形产假

   • 流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假（《女职工劳动保护特别规定》第七条）。
     
   • 保胎假：若女职工因保胎需要请假，需提供医疗机构证明，按病假处理，不纳入产假天数。
     
   • 产前检查假：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不扣减工资。

4. 产假计算注意事项

   • 产假包含法定节假日和周末，即产假是自然日计算，而非工作日。
     
   • 产假从分娩前15天开始计算（预产期前15天可休假），但需根据医院出具的预产期证明调整。
     
   • 产假期间工资发放：若单位已缴纳生育保险，由生育保险基金支付生育津贴（按单位上年度职工月平均工资计算）；若未缴纳，则由单位按产假前工资标准支付。

建议：产假天数因地区、生育情况（如单胎/多胎、顺产/难产）而异，建议结合当地政策与单位人事部门确认具体天数。若单位未按规定给予产假或克扣工资，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。