陪产假期间工资应当按照劳动合同约定的标准计算，而非仅按底薪计算。具体分析如下：

一. 陪产假工资计算标准

1. 按劳动合同约定标准计算：陪产假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的工资标准进行计算，这包括了基本工资、奖金、津贴等全部劳动报酬，而不仅仅是底薪。即假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
2. 参考当地规定：虽然陪产假没有全国性的统一规定，但各地通常会根据自身的实际情况，在计划生育条例中对陪产假工资进行细化规定。因此，在计算陪产假工资时，还需参照当地的具体规定。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，劳动者在陪产假期间，其工资应当按时足额支付，不得降低或拖欠。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。陪产假作为依法享有的假期，用人单位应当支付工资。
3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这也间接说明了陪产假期间工资不得降低。

综上所述，陪产假期间的工资应当按照劳动合同约定的标准计算，包括底薪、奖金、津贴等全部劳动报酬，而非仅按底薪计算。同时，还需参照当地的具体规定来确定最终的工资数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。