即使没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，女职工在产假期间依然享有产假工资待遇。具体支付方式需根据是否参加生育保险来确定，下面我将从多个角度为你详细分析：

一、劳动关系的认定

在没有签订劳动合同的情况下，并不影响劳动关系的认定。劳动者可以通过以下证据来证明劳动关系的存在：

• 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）；
• 缴纳各项社会保险费的记录；
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，长期未签订劳动合同并不意味着劳动关系的不存在或无效。

二、产假工资的支付

产假工资的支付原则主要依据是否参加了生育保险：

1. 已参加生育保险：

   • 如果所在单位按照规定为女职工参加了生育保险，那么产假期间的工资待遇由生育保险基金以生育津贴的形式支付。
   • 生育津贴的计算基数通常是按照用人单位上年度职工月平均工资计发。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的产假天数。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，当地规定的产假天数为98天，那么她的生育津贴约为16333.33元。这期间单位无需再额外支付产假工资，但要正常为员工缴纳社保。

2. 未参加生育保险：

   • 如果用人单位没有按照规定为女职工参加生育保险，那么女职工在产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
   • 产假前工资是指女职工在休假前正常出勤月的工资，一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。比如，女职工小李产假前每月工资为6000元，当地产假天数是98天，那么她产假期间应得的工资总额就是19600元。

三、权益维护

如果用人单位未按照上述规定支付产假工资，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 首先尝试与用人单位协商解决；
• 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉；
• 或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁；
• 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使没有签订劳动合同，只要能够证明存在劳动关系，女职工在产假期间就有权获得相应的工资待遇。具体支付方式需根据是否参加生育保险以及相关法律法规来确定。如有任何争议或纠纷，或者还有其他关于劳动工伤、合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。