产假工资的计算方式，通常应依据劳动合同的约定以及国家相关法律法规来确定，一般情况下，若合同有约定且不低于法定标准，则按合同约定计算；若合同无约定或约定低于法定标准，则按应发工资（即女职工产假前工资标准）计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同有约定的情况
合同约定合法且明确：如果劳动合同中明确约定了产假期间的工资支付标准，并且该标准不低于国家法律法规规定的最低标准，那么产假工资应按照劳动合同的约定来计算。这是基于《劳动合同法》中关于劳动合同效力的规定，即劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
合同约定低于法定标准：如果劳动合同中约定的产假工资支付标准低于国家法律法规规定的最低标准，那么该约定是无效的。在这种情况下，产假工资应按照国家法律法规规定的标准来计算，即通常应按照女职工产假前的工资标准（应发工资）来支付。
二、劳动合同无约定的情况
参照应发工资计算：如果劳动合同中没有明确约定产假期间的工资支付标准，那么根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，产假工资应按照女职工产假前的工资标准（应发工资）来计算。应发工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
考虑实际出勤情况：在计算产假工资时，还需要考虑女职工的实际出勤情况。如果女职工在产假前存在加班、请假等情况，那么产假工资的计算可能会受到一定影响。但一般来说，产假是女职工的法定假期，期间应视为正常出勤，因此产假工资的计算通常不受实际出勤情况的影响。不过，具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。
三、特殊情况下的处理
用人单位未支付产假工资：如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的约定支付产假工资，女职工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发产假工资。如果用人单位拒绝补发或双方无法协商一致，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
产假期间工资与生育津贴的关系：在某些情况下，女职工在产假期间可能同时享受生育津贴和产假工资。生育津贴是国家为了保障女职工在产假期间的基本生活需要而提供的经济补助。如果生育津贴的金额高于女职工产假前的工资标准，那么女职工通常可以按照生育津贴的标准来领取；如果生育津贴的金额低于女职工产假前的工资标准，那么用人单位应补足差额部分。
法律建议
仔细阅读劳动合同：女职工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于产假工资支付标准的条款，确保自己的权益得到保障。
了解国家法律法规：女职工应了解国家关于产假工资支付的相关法律法规，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
及时与用人单位沟通：如果女职工对产假工资的计算方式有疑问或发现用人单位未按照约定支付产假工资，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果双方无法协商一致或用人单位拒绝履行义务，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求专业律师的法律援助。
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