产假六个月工资按合同发放，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”以及第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
参加生育保险的情况：如果女职工参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，这个津贴的标准通常是用人单位上年度职工月平均工资。但这里需要注意的是，生育津贴和产假工资在本质上有所不同，生育津贴是社保机构给予的，而产假工资是用人单位给予的。在实际操作中，如果生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位有义务补足差额。不过，这并不意味着用人单位必须完全按照劳动合同约定的工资标准发放，而是要看生育津贴与产假前工资的比较情况。但如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定发放也是合法的。
未参加生育保险的情况：如果女职工未参加生育保险，那么产假期间的工资就由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这里的“产假前工资标准”通常可以理解为劳动合同中约定的工资标准，但也需要考虑实际发放情况，如果实际发放高于合同约定，则可能以实际发放为准。因此，在这种情况下，如果劳动合同中明确约定了产假期间的工资标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定发放就是合法的。
二、合同约定层面
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了产假期间的工资标准，且该标准不低于法律法规规定的最低标准（如当地最低工资标准），那么该约定就是有效的，用人单位应当按照约定发放工资。
三、实际操作建议
查看劳动合同：首先，您需要查看自己的劳动合同，看其中是否有关于产假期间工资标准的明确约定。
了解生育保险情况：其次，您需要了解自己是否参加了生育保险，以及生育保险的缴费情况。这有助于您判断产假期间的工资或生育津贴应该由谁支付，以及支付的标准是多少。
与用人单位沟通：如果您对产假期间的工资标准有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，了解其发放工资的依据和标准。如果用人单位的发放标准违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以依法维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结来说，产假六个月工资按合同发放是否合法，取决于劳动合同中的约定以及是否符合法律法规的规定。如果劳动合同中有明确约定且不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定发放就是合法的。如果您对此有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。