产假工资仅发放劳动合同中的基本工资是不合法的。女职工在产假期间应获得与产假前实际工资水平相符的待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、产假工资的发放标准
根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律文件，女职工产假期间的工资待遇应遵循以下原则：
已参加生育保险：
- 生育津贴由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。
- 如果生育津贴高于产假前工资标准，用人单位应将超出部分发放给员工。
- 如果生育津贴低于产假前工资标准，用人单位需补足差额。
未参加生育保险：
- 由所在单位按女职工产假前12个月工资的平均值（包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入）发给。
二、产假工资的构成
产假工资并非仅指基本工资，而是指女职工在产假前的实际工资水平。这通常包括：
- 基本工资：劳动合同中约定的基本薪资。
- 奖金：根据工作表现或公司业绩发放的奖金。
- 津贴：如交通津贴、餐补等。
- 补贴：如岗位补贴、技能补贴等。
因此，仅仅发放基本工资是不符合法律规定的。
三、特殊情况处理
劳动合同约定：
- 如果企业与职工在劳动合同中有明确约定产假工资的发放标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行也是合法的。但需注意，约定的工资发放标准不得低于法律法规规定的最低标准。
未约定或约定不合法：
- 如果企业未与职工约定，或者约定的工资发放标准低于法律法规规定的标准，那么职工有权要求企业按照法律法规的规定补发工资差额。
四、维权途径
如果女职工在产假期间发现工资发放不符合规定，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付产假工资。
- 投诉举报：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，女职工可以在仲裁时效内（一般为一年，自权益受侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
五、实例说明
假设某女职工产假前每月工资收入为10000元（含基本工资6000元、奖金2000元、津贴和补贴2000元），若其所在单位已参加生育保险，且上年度职工月平均工资为8000元，则：
- 生育津贴应按8000元的标准由生育保险基金支付。
- 对于低于其本人工资的2000元部分，若生育津贴未覆盖，用人单位应予以补足（实际中，生育津贴与工资的差额处理可能因地区和具体政策而异，但原则是确保女职工收入不降低）。
若其所在单位未参加生育保险，则用人单位应按照每月10000元的标准支付其产假工资，而非仅支付基本工资6000元。
总结：产假工资仅发放基本工资是不合法的。女职工在产假期间应获得全面的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。如遭遇不公正待遇，女职工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有更多关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。